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中級經濟師《人力資源》考點及母題：行政復議的基本法律規定

行政復議的基本法律規定

(1)公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門做出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起 60 日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議;對社會保險經辦機構做出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經辦機構的人力資源社會保障行政部門申請復議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。

(2)申請人申請行政復議，可以采用書面方式申請，也可以采用口頭方式申請。

(3)人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，應在 5 個工作日內對申請書進行審查。

(4)行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起 60 日內，或經行政復議機關負責人批準后延長 30 日內，依法分別做出復議決定。

【經典例題】

下列事項中，不能申請行政復議的事項有( )。

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結論

E.行政處分

【答案】ADE

【解析】不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議;(3)勞動能力鑒定委員會的行為 (4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關.申請行政復議;(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

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