我們可以從三個維度來分析：

第一，從薪稅師迫切的市場需求看：

有的企業急需解決目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構;

有的企業則為了培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力等等。

舉個例子：2019年起，我國開始建立綜合與分類相結合的個人所得稅制。

也就是說，工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等綜合所得，按年算賬、多退少補。

這些都考驗著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時掌握人力管理和財務管理雙核驅動的能力。

第二，從薪稅師人才市場的緊張供求關系來看：

國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止，報名參與培訓考證的入庫人數為6300人，持證人約5000人左右。

這個數字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。

第三，從薪稅師的待遇來看：

物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。

目前，“薪稅師”證書分為三級。

“目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認證。”

年薪二三十萬，在月薪5000元人口只占總人口5%的中國，已經非常好了，你懂的。

“而一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量不低，預計持證者年薪在百萬元以上。”

但是，年薪百萬的一級證書，證書含金量不低，自然考試難度也不小。