一個做財務的朋友A，最近特別苦悶，向我抱怨：在基層崗位做了5年，工作一直沒有起色，工資也一直原地打轉，日子過得緊巴巴，整天被房貸車貸壓得喘不過氣。日常工作內容就是貼貼發票，寫寫報銷單，很忙很累，卻從來不受老板重視，升職加薪永遠輪不到她。反觀另一個朋友C，同學校同專業畢業，現在已經是所在公司的財務經理，老板重視，年薪可觀，孩子讀國際學校，出國游是日常。

A怎么都想不明白：大家條件相當，C憑什么混的比她好？真相是：當她安于現狀時，C一直在奮力奔跑，拿下了薪稅師證書。作為財務人，考證是自我修養：不是在考證，就是在考證的路上。會計等級證書是“門檻”，你有我有大家有，它怎么足以帶你突出重圍？這個時候，你就要靠薪稅師證書來殺出一條血路。

作為“管理層的高配”，薪稅師是財務人和HR升職加薪轉管理崗的必要條件，職業競爭力飆升的黃金證書。

職業上升期就那么短短幾年，你有多少時間可以浪費？

我們在學習上付出的最大成本，永遠都是自己的時間，而非金錢。

CCPA“薪稅師”崗位作為一個市場急需的行業，目前頂級人才不到30人，今年3月份，正在申報新職業階段-大趨勢，發展新方向。

這個來自英國的新職業，你真的了解了嗎？

1、 什么是CCPA薪稅師？

CCPA是由英國官方權威認證機構——ATHE（英國高等教育培訓認證中心）認證的綜合能力等級培訓和考試體系。包括我們熟知的國際注冊會計師、稅務師等，CCPA薪稅師就是這個培訓和考試體系中的最新的一個序列。

CCPA的知識體系和能力標準要求是：既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

通過學習和考試，達到了相應的能力評價標準，您將獲得由ATHE頒發的全球通用的英文薪稅師證書，同時還將獲得由國資委旗下的中國商業聯合會頒發的中文薪稅師證書。當然，薪稅師它不僅僅是一培訓和考試，它更是：

引領您在新時代走上升級發展之路的重要階梯。支持您未來從事薪稅保專業服務的資質保證。指導您薪稅保知識體系完善的超速路徑。推動您從人力資源從業者向復合型人才發展的動力源泉。您年入百萬遠大理想的新起點。

截止2019.6月，薪稅師全國報名人數已經達到10000+人了。

對薪稅師的市場需求，除了基于我國政策環境變化而開展的趨勢預測，在許多薪稅服務成熟的國家中也可以清晰的看到薪稅師的職業地位。

在日本稱做稅理士，年薪達1000萬日元，人民幣63萬；在英國稱作稅務主管，年薪達8.4萬英鎊，人民幣76萬；在德國可做財務總監，年薪達8.4萬歐元，人民幣65萬。

在我們國家目前已經有許多專業的稅籌機構，單單是做稅籌，還沒有將薪稅籌劃的全面知識系統應用，每年可以給企業節稅都可高達千萬，僅一個項目的收入從30萬到100萬，甚至是500萬不等，所以年入百萬根本就不是問題。問題是你有沒有真正系統的掌握薪稅籌劃的知識并真正學習致用。

2、 為什么要學習CCPA“薪稅師”綜合能力水平等級考試課程？

答：通過CCPA“薪稅師”的學習和培訓，讓薪酬、稅務等相關從業人員和管理人員能夠更全面的提升在新監管和政策環境下的業務綜合能力，更好地幫助廣大企事業單位理解和用好政策，做好企業戰略及薪酬管理工作。

3、 CCPA“薪稅師”頒發什么類型的證書？

答：通過CCPA“薪稅師”的考生，不僅能獲得英國資格與考試監督管理辦公室Ofqual指定的專業教育認證機構--英國高等教育與培訓協會 ATHE（Awards for Training andHigher Education）認證，全球認可。還能獲得由中國商業聯合會頒發的中文證書。

【中英文證書】

4、 通過CCPA“薪稅師”二級的學習，可以達到一個什么樣的水平？

答：通過學習，能成為基礎薪酬稅務執行者。熟練掌握薪酬設計方法，對相關政策有清晰的了解和認知，可以制作基礎的薪酬規劃方案以及獨立熟練地處理日常的薪稅工作。

個稅改革的大環境下，財務、人事等從業人員只有停下腳步充電轉型才能走出迷茫期；

寶媽們想重返職場，薪稅師將是你最好的籌碼；畢業季，找工作熱潮，職場萌新的你只有擁有競爭力才能脫穎而出。