“薪稅師值得考嗎？會不會沒啥用啊？”

“我聽別人說，薪稅師完全沒有必要考，現在用處不大，是真的嗎？”

“薪稅師到底有沒有用啊？它是不是用錢就能買來啊？”

……

作為在2018年首次出現在民眾眼中的新鮮字眼，薪稅師就是在人們的一片質疑聲中誕生、發展，然后壯大的。

什么是薪稅師？

從名字上看是跟“薪”與“稅”有關系的，薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型的證書，其能力標準不僅掌握了人力資源基礎知識與稅務知識，同時還能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

薪稅師誕生背景

2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。稅制的調整對人力資源服務、財稅行業的發展帶來全新機遇。

同時，新機遇也將帶來新的挑戰。企業的財務工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業的能力來應對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務知識，中高級管理者還需要對企業薪酬體系進行合理設計，在此背景下，一個新的證書——薪稅師應運而生。

薪稅師證書 有什么用？

對于HR來說，通過薪稅師的學習，不僅可以夯實人力資源管理的基礎知識，還能學習到薪酬體系的全流程設計，要知道“薪酬體系設計”這一項可是HR職場晉升的一大重要能力。

對于財務人員來說，通過相關學習可以了解薪酬，為企業提供更加優質的薪酬構架設計，可以靈活地運用政策，提高自身的業務綜合能力。對于企業，依靠有這樣專業知識的人才，保證企業在守法的同時還可以減輕成本，更好地保留人才。

考完薪稅師證書適合去哪里工作？

薪稅師主要分為初、中、高三個不同等級，不同等級學習內容不同，所能對應崗位也是有所區別。

初級薪稅師

初級薪稅師相對來說比較簡單，通過學習可以掌握薪酬設計知識和稅法知識,可以在企業中從事會計專員、審計專員、稅務專員、人力資源管理專員等崗位。

中級薪稅師

通過學習可以具備薪酬設計、薪酬規劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業單位中,可以擔任管理層崗位，例如：人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。

高級薪稅師

通過學習可以為企業薪酬稅務戰略制定實施方案,能夠獨立操作復雜的薪酬設計和規劃。

一般可以擔任高層管理層，例如：企事業單位中的人力資源總監、財務總監等崗位。

除此以外，薪稅師的就業方向還有很多，例如

1.稅務服務機構

2.人力資源服務公司

3.個人創業（為高收入群體提供薪稅服務）