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傷殘就業補助金會計處理怎么做

首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：

(一)由社保出

收到時：借：銀行存款

貸：其他應付款(或應付職工薪酬)

支付時：借：其他應付款(或應付職工薪酬)

貸：現金(或銀行存款)

(二)由企業出

計提時：借：生產成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應的相關費用)

貸：應付職工薪酬

支付時：借：應付職工薪酬

貸：銀行存款或現金

一次性傷殘就業補助金是否屬于勞動保護費范疇

《勞動防護用品配備標準(試行)》規定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、工作帽、工作鞋、勞防手套、防寒服、雨衣膠鞋、眼護具、防塵口罩、防毒護具、安全帽、安全帶、護聽器。

商品送貨(包括相近工種)工作服范圍包括：商品送貨員、商品運輸員、商品押運員、商品采購員、商品供應員、商品收購員、醫用商品采購員、醫用商品供應員、醫用商品運輸員、物資進貨員(采購員)、蔬菜生產聯絡員

根據上述規定，企業按照工傷辦法給予其一次性傷殘就業補助金不屬于勞動保護費支出范圍。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：

(一)辭退福利包括：

(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

(2)職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

(二)滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

正式的辭退計劃或建議應當經過批準。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。

根據上述規定，企業與傷殘員工協商一致后解除勞動合同，給予的離職補助屬于辭退福利，應通過“應付職工薪酬——辭退福利”科目，計入當期“管理費用——辭退福利”科目。

關于傷殘就業補助金會計處理怎么做的內容如上，其實傷殘就業補助金的處理是比較簡單，但當公司的員工受了工傷之后，如果要申請工傷補助賠償的話，會計需要代為申請，在這時候也有很多事情要做。

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