北海做賬實(shí)操會(huì)計(jì)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)無(wú)疑可以幫助我們更快的拿到證書。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)可以從工資里扣嗎

1、繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是每個(gè)工會(huì)會(huì)員的義務(wù)，通常情況下是在工資發(fā)放后分別收取.工會(huì)會(huì)費(fèi)從工資中扣除屬于代繳行為，不算克扣工資。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定："勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資."

雖然《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項(xiàng)也規(guī)定："職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資."但你們勞動(dòng)合同中關(guān)于"婚假等公假工資按公司規(guī)定(公司規(guī)定依照低于最低工資20元每天計(jì)算)"的約定是否違法，還需參考當(dāng)?shù)仃P(guān)于婚假方面的相關(guān)規(guī)定，以及職工的月工資收入水平確定。

一旦發(fā)現(xiàn)公司的做法違法，你是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：

1、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工資收入0.5%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)。

2、會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金、退職金等，均不繳納會(huì)費(fèi)。

二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：

按照會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)."工資收入"具體包括：

1、機(jī)關(guān)的工會(huì)會(huì)員：職務(wù)工資，級(jí)別工資，基礎(chǔ)工資，工齡工資;2、事業(yè)單位的工會(huì)會(huì)員：職務(wù)工資，等級(jí)工資;3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人會(huì)員：崗位工資，等級(jí)工資。

會(huì)員工資收入合計(jì)尾數(shù)不足十元部分和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入，仍暫不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)可以從工資里扣嗎?小編對(duì)這一問(wèn)題給大家?guī)?lái)的介紹就到這里了，相信你已經(jīng)掌握了這一知識(shí)點(diǎn)，以后不管是在實(shí)操做賬還是會(huì) 計(jì)考試你都能輕松解決這類問(wèn)題了，學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的官網(wǎng)吧!

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