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應付職工薪酬為負數如何調整

資產負債表中應付工資為負數，處理方法是：

1、先檢查"應付工資的明細帳"，看是哪一個月遺漏了預提工資的會計分錄。

2、查明了原因，只要做補提"應付工資"的會計分錄就可以

3、補提"應付工資"的會計分錄是這樣的

借：銷售費用或管理費用

貸：應付工資

4、補提"應付工資"的會計分錄，摘要寫明"補提**月的工資"。

應付職工薪酬核算的內容

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬.職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員.未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

短期薪酬

是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外.短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤

是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃

是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

離職后福利

是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

應付職工薪酬為負數如何調整?一旦應付職工薪酬是負數的話，表明在做賬上是有錯誤的，財務人員必須要馬上去檢查下當月的賬務情況，看到底是哪個地方出錯了，對出錯的地方要能夠馬上進行改正。

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