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設定提存計劃包括什么

一、設定提存計劃

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。

二、設定受益計劃

設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質上由企業來承擔。員工多數享有的是利益，毋庸與企業一起承擔風險。

步驟一：確定設定受益義務現值和當期服務成本。

步驟二：確定設定受益計劃凈負債或凈資產。

步驟三：確定應當計入當期損益的金額。

步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額。

以上就是設定提存計劃所包括的內容。

設定提存計劃的會計核算

設定提存計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。

在設定提存計劃下，由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定，所以企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。由于企業年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債(應付職工薪酬)，然后根據協議定期向年金基金繳費。對于按照規定應由職工個人繳費的部分，企業作為扣繳義務人，應從職工各期應發工資中直接扣除。而企業年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工調動發生的賬戶變動等業務，應遵循《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定，并不屬于企業會計核算的范圍。

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