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臨時工工資財務(wù)怎么處理

臨時人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理：

借：管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

超過免征額的計提個人所得稅，自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

人工費沒有發(fā)票如何記賬?

這需要看所得稅是查實還是定率了，要是查實的話就不能入賬，即使入賬報年報的時候也需要調(diào)增，如果是核定征收企業(yè)白條也可以入賬，因為稅務(wù)核定征收的原因就是收入或者成本不能準確核算。

1，會計分錄如下：分開做分錄：

提現(xiàn)：

借：現(xiàn)金

貸：銀行存款

付款時：

借：管理費用-勞務(wù)費

貸：現(xiàn)金

2，如果你是小規(guī)模納稅人，可以去稅務(wù)局代開勞務(wù)費發(fā)票，此時屬于增值稅應(yīng)稅行為。

臨時收入個人所得稅具體繳納辦法

如果個人與其兼職的單位存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報酬所得"項目扣繳個人所得稅。如果按照"勞務(wù)報酬所得"計算征收個人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

臨時工工資財務(wù)怎么處理？職工包括和公司訂立勞動合同的所有人，有全職、兼職和臨時職工，也包含未與企業(yè)訂立勞動合同但由公司正式任命的人員。臨時工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。更多有用會計咨詢請關(guān)注本網(wǎng)。

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