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勞務合同需要交印花稅嗎

與勞務公司的勞務合同是要繳納印花稅的。

現行印花稅只對《印花稅暫行條例》列舉的憑證征收，沒有列舉的憑證不征稅.具體征稅范圍如下：

1.經濟合同

稅目稅率表中列舉了10大類合同.它們是：

(1)購銷合同。

(2)加工承攬合同。

(3)建設工程勘察設計合同。

(4)建筑安裝工程承包合同。

(5)財產租賃合同。

(6)貨物運輸合同。

(7)倉儲保管合同。

(8)借款合同。

(9)財產保險合同。

(10)技術合同。

2.產權轉移書據

產權轉移即財產權利關系的變更行為，表現為產權主體發生變更.產權轉移書據是在產權的買賣、交換、繼承、贈與、分割等產權主體變更過程中，由產權出讓人與受讓人之間所訂立的民事法律文書。

我國印花稅稅目中的產權轉移書據包括財產所有權、版權、商標專用權、專利權、專有技術使用權共5項產權的轉移書據。

其中，財產所有權轉移書據，是指經政府管理機關登記注冊的不動產、動產所有權轉移所書立的書據，包括股份制企業向社會公開發行的股票，因購買、繼承、贈與所書立的產權轉移書據.其他4項則屬于無形資產的產權轉移書據。

另外，土地使用權出讓合同、土地使用權轉讓合同、商品房銷售合同按照產權轉移書據征收印花稅。

3.營業賬簿

按照營業賬簿反映的內容不同，在稅目中分為記載資金的賬簿(簡稱資金賬簿)和其他營業賬簿兩類，以便于分別采用按金額計稅和按件計稅兩種計稅方法。

(1)資金賬簿。

(2)其他營業賬簿。

因此與勞務公司的勞務合同是要繳納印花稅的。

勞動法律關于勞務合同的規定有哪些

第一條：勞務合同的性質

1、根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。

2、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。

第一條：禁止歧視

1、雇主于達成協議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發布指令、或者發出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員.但當協議或者措施的標的是雇員所從事的職業種類，而且這一職業要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區別對待.發生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區別對待是正當的，或者性別是從事該項職業的必須的條件。

2、在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資.月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。

3、在建立勞動關系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規定的理由不成立，則無權要求建立勞動關系。

4、本條第二款規定的請求權必須自收到拒絕通知后兩個月內以書面形式主張。

5、如果不存在升職請求權，則本條第二款和第四款的規定相應適用于升職。

第一條b：工作職位招標雇主既不得以公開方式，也不得在企業內部將某個工作職位只對男性或只對女性進行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。

第二條：報酬

1、如果根據情況，不受報酬不提供勞務時，視為默認約定報酬。

2、未規定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應認為約定按習慣支付報酬。

3、在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬.由于雇員的性別而適用特別保護條款不能構成約定較低報酬的理由.第一a條第一款第三句的規定相應適用。

勞務合同與勞動合同的區別

(1)主體資格不同.勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同.勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系.勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工.但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)確定報酬的原則不同.在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

(5)雇主的義務不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更.勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

(6)合同內容的任意性不同.勞動合同的主要條款則由法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品等.但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協商，任意性很強。

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