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補(bǔ)充養(yǎng)老保險稅前扣除多少？補(bǔ)充養(yǎng)老保險存在哪些問題？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險稅前扣除多少？補(bǔ)充養(yǎng)老保險存在哪些問題？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險稅前扣除多少？大家都知道，但是這個具體怎么回事呢，你想不想知道呢？這個知識點對于很多人來說都是比較難懂的。今天要跟大家講到的就是一些事宜，如果感興趣，一起來看看吧。

一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險稅前扣除多少？

為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）規(guī)定：

自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

二、補(bǔ)充養(yǎng)老保險存在哪些問題？

（一）全國統(tǒng)一的補(bǔ)充養(yǎng)老保險概念尚不明確。主要是對補(bǔ)充養(yǎng)老保險的外延未予明確，國家級文件采用過“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險”、“企業(yè)年金”以及“商業(yè)養(yǎng)老保險”等概念。

部委間對補(bǔ)充養(yǎng)老保險的理解也存在差異，勞動保障部門自2000年以來一直將“企業(yè)年金”作為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的唯一形式；保監(jiān)會則一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)年金、團(tuán)體商業(yè)養(yǎng)老保險及新試點的個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險產(chǎn)品均是補(bǔ)充養(yǎng)老保險體系的有機(jī)組成；財政部認(rèn)為只有企業(yè)為全員購買的保險屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險范疇，認(rèn)識上的差異不利于補(bǔ)充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)。

（二）我國現(xiàn)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險過多強(qiáng)調(diào)企業(yè)的作用，忽視了個人投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險的必要性和積極性。目前，我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險主要以企業(yè)為投保人，有限的扶持政策也僅限于對參保企業(yè)的支持，導(dǎo)致企業(yè)及其職工負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險的費(fèi)率占工資總額的比重較高（現(xiàn)行制度規(guī)定為28%），同時企業(yè)及其職工還需負(fù)擔(dān)醫(yī)療、工傷、失業(yè)和住房公積金等其他社會保障繳費(fèi)，企業(yè)整體福利負(fù)擔(dān)較重。加之我國勞動力市場長期處于供過于求情況，企業(yè)自身積極參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險的主觀愿望不強(qiáng)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險發(fā)展緩慢。

從國外成熟補(bǔ)充養(yǎng)老保險市場發(fā)展看，個人直接投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險已逐漸成為主流，如美國40%左右的家庭參與了個人退休計劃（IRAs），這類業(yè)務(wù)近幾年一直呈快速增長態(tài)勢。

（三）我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策扶持力度小、體系不夠完善。

一是基本養(yǎng)老保險替代率偏高。理論界和國際實踐比較認(rèn)可的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人養(yǎng)老保險退休收入替代率比例為40%、30%、10%。而我國社會養(yǎng)老保險改革確定的替代率為基本養(yǎng)老保險約60%、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險20%，個人養(yǎng)老保險暫無標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險的替代率水平偏高，擠占了一定的補(bǔ)充養(yǎng)老保險市場。

二是現(xiàn)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策效率與公平性不足。國外補(bǔ)充養(yǎng)老保險市場成熟的國家一般都根據(jù)參保人員的工資收入、年齡、婚姻狀況等個性因素設(shè)定若干不同稅前扣除限額，有效兼顧了政策的公平與效率。而我國目前僅采取單一固定比例扣除方式，且企業(yè)稅前列支比例偏低，激勵性和公平性不足。

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