第五節工資管理
一、實驗內容
(1)項目設置。
(2)公式設置。
(3)數據錄入。
(4)工資費用分配。
(5)資料輸出。
二、實驗過程
(一)工資管理模塊主要功能
(二)工資核算的操作流程
在工資的有關設定中，計算公式是關鍵環節，在設置后要注意通過手工方式進行驗證。
【例3—10】設定（ ）是工資核算中的關鍵環節，需要進行手工驗證。
A．工資類別
B．工資項目
C．計算公式
D．所得稅
【答案】C在工資的有關設定中，計算公式是關鍵環節，在設置后要注意通過手工方式進行驗證。
(三)項目設置
選擇“項目設置”功能按照實驗資料中的工資項目進行設置。
(四)工資計算方法設置
選擇“公式設置”|“工資計算方法”功能打開工資公式設置。
(五)數據錄入
選擇“工資管理”|“工資數據輸入”功能，選擇“所有工資數據”，單擊“確定”按鈕進入數據輸入界面，參照實驗資料進行工齡、基礎工資、崗位補貼、事假、病假的輸入，完成后單擊“刷新”按鈕即可得到其他計算項目。
使用核銷往來業務的前提條件為以下兩個：一是會計科目有進行往來業務核算的科目(即會計科目屬性中選擇了“往來業務核算”選項)，二是往來業務核算的憑證已經過賬。
【例3—11】(判斷題)如果企業會計科目中設置有進行往來業務核算的科目，就應該使用核銷往來業務。（ ）
【答案】×使用核銷往來業務的前提條件為以下兩個：一是會計科目有進行往來業務核算的科目，二是往來業務核算的憑證已經過賬。
工資數據有關項目輸入完成，其他如“應發合計”等計算項目會自動計算出來，這些工作完成后就可進行工資的發放工作。
(六)工資費用分配
選擇“工資管理”|“工資費用分配”功能，打開工資分配向導。
(七)資料輸出
(七)資料輸出
