杭州市會計培訓中心，會計聽聽網校的課件還是很不錯的。下面為大家分享一些會計實操知識。

參加活動培訓學習做什么科目

據小編了解，參加活動培訓學習可以計入管理費用/銷售費用等-職工教育經費。

職工教育經費的扣除標準

企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

案例分析：

甲公司2014年~2016年各年工資總額分別為1000萬元、1200萬元和1400萬元，計提職工教育經費分別為25萬元、30萬元和35萬元，使用職工教育經費分別為20萬元、35萬元和38萬元，各年計稅工資總額分別為1000萬元、1000萬元和1600萬元.該公司職工教育經費適用按計稅工資總額2.5%限額扣除的政策，各年扣除限額分別為25萬元、25萬元和40萬元。

會計處理：

1.企業應按規定足額計提職工教育經費.有觀點認為，職工教育經費使用少的企業可以少計提或不計提，以免對可分配利潤產生不利影響.筆者認為，這種認識是不恰當的.《國務院關于加快現代職業教育發展的決定》(國發〔2014〕19號)規定，對不按規定提取和使用教育培訓經費并拒不改正的企業，由縣級以上地方人民政府依法收取企業應當承擔的職業教育經費，統籌用于本地區的職業教育.《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定，企業按規定提取的職工教育經費，應當在職工為其服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

2.職工教育經費余額的處理.甲公司各年職工教育經費余額，2014年為5萬元(25-20)，2015年為0(5+30-35)，2016年為-3萬元(0+35-38).對于"應付職工薪酬--職工教育經費"科目出現貸方余額，應予保留待以后期間繼續使用，如果將其沖減為0，則不符合相關法規對職工教育經費足額提取的要求;而該科目出現借方余額，是因為當年實際發生的支出超過了按照規定計提的金額，并不能為企業帶來未來經濟利益的流入，不符合資產的定義，因此對超支金額應予補提，將余額沖減為0。

關于參加活動培訓學習做什么科目，其實很簡單，只要大家掌握要領，多操作幾遍就可以了.小編還要提醒大家，當同事在技能上高于自己時，要向他學習職業技能，學習他的技術經驗.這樣，對自己在今后的工作中，能提供極大的幫助。

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