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以外購產品分配給職工的涉稅賬務處理

對于以外購產品分配給職工的涉稅賬務處理，目前稅會政策的規定口徑不一。

《企業會計準則第9號--職工薪酬》應用指南：二、職工薪酬的確認和計量（二）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

增值稅暫行條例第十條規定用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅不得抵扣。增值稅暫行條例實施細則第四條規定，將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費應視同銷售。國稅函[2008]828號《關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》規定，企業將資產用于職工獎勵或福利因資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。

從以上規定中可以看出，對于企業以自產貨物分配給職工，會計、增值稅和所得稅的處理規定是一致的，即確認銷售收入和增值稅銷項稅。然而對于以外購商品分配給職工，會計處理沒有明確規定，增值稅暫行條例第十條規定用于集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務不得抵扣進項稅，所得稅依然是國稅函[2008]828號《關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》規定的確認銷售收入。

本人認為，企業以外購產品分配給職工，一種原因是企業確認應付職工薪酬后并不以貨幣資金支付而是去外購商品分配給職工，如逢年過節時企業給職工分些米、油、面；另一種原因是企業拖欠職工薪酬而無現金支出轉以庫存材料抵償，如食品生產企業以庫存面粉分配給職工。

對于*9種情況，企業在外購時就已經明確是要分給職工的，可認為是企業支付給職工工資后，職工再集體去采購同一類商品。體現在企業的賬務處理是：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

此時外購商品取得的發票只是企業對外支付職工薪酬項的一種收據，不能做為企業生產經營購買商品的發票做確認存貨及增值稅進項稅處理。

對于第二種情況，是企業以非貨幣資產抵償應付職工薪酬行為，實質上是企業一方面在支付職工勞動報酬另一方面是在銷售商品，本人建議應當以該外購存貨的當前市場價格為基礎確定其銷售收入及增值稅銷項稅。

會計分錄應該是：

借：應收賬款

貸：其他業務收入

應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）

借：應付職工薪酬

貸：應收賬款

則兩分錄合并即為：

借：應付職工薪酬

貸：其他業務收入

應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）

之所以這樣處理，是因為如果外購后不久就用于抵償應付職工薪酬，外購價即市場公允價，直接轉成本并進項轉出與確認銷售并計算銷項對所得稅和增值稅的計算都沒什么影響。但要是外購后持有一段時間后再用于支付職工薪酬，該外購存貨的市場價值可能會有變動，直接轉成本并進項轉出就會存在不公允的情況，即如果市場價值上升會導致國家稅款流失，如果市場價值下降就會導致企業應有的損失得不到確認。因此本人認為以外購存貨支付職工薪酬時確認銷售收入及銷項稅更能客觀公允的反應業務的實質。

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