安康會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，考會(huì)計(jì)自然是選擇正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校了。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識。

殘保金的工資總額都包括哪些

殘疾人就業(yè)保障金(殘保金)是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、

直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，

按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專用資金，也就是單位(機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)按規(guī)定都應(yīng)該安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè).實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保。

企業(yè)職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理

財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，進(jìn)一步明確了企業(yè)職工福利費(fèi)制度改革的方向，引起了社會(huì)普遍關(guān)注.財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題進(jìn)行了解讀。

中央企業(yè)人均福利費(fèi)相差300倍

企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理主要存在兩方面問題：

一是企業(yè)職工福利費(fèi)與工資及其他成本費(fèi)用邊界不清.有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業(yè)投資者權(quán)益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權(quán)益的情況。

二是部分企業(yè)職工福利費(fèi)發(fā)放或支付不合理，擴(kuò)大了社會(huì)收入分配差距.據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，

占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元，僅占工資總額0.6%，相差近300倍。

通知明確了企業(yè)職工福利費(fèi)制度改革的方向：控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重.相對于工資薪酬，職工福利只是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平，合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重，避免無序增長的福利性收入扭曲社會(huì)勞動(dòng)力真實(shí)成本和市場價(jià)格(即工資)。

通過市場化途徑解決職工福利待遇問題.企業(yè)仍承擔(dān)大量集體福利職能的，應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

逐步將職工福利納入工資總額管理.企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

福利費(fèi)開支有五方面調(diào)整

通知關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定，主要從以下五個(gè)方面對以前的財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費(fèi)用，不再列作職工福利費(fèi)管理。

其他屬于福利費(fèi)開支范圍的傳統(tǒng)項(xiàng)目，繼續(xù)保留作為職工福利費(fèi)管理。

比如：企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、福利部門人工費(fèi)用等。

離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼，調(diào)整納入職工福利費(fèi)范圍。

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費(fèi)范圍，《通知》印發(fā)后，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，作為"各種津貼和補(bǔ)貼"，明確納入職工工資總額管理，

如按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼;尚未實(shí)行貨幣化改革的，相關(guān)支出則調(diào)整納入職工福利費(fèi)管理。

對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，明確納入工資總額管理。

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