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員工被辭退后補償款記賬分類

企業辭退員工給予的離職補償金屬于辭退福利，應通過“應付職工薪酬－辭退福利”核算。賬務處理如下：

1） 計提辭退福利時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬－辭退福利

2）支付辭退福利費

借：應付職工薪酬－辭退福利

貸：銀行存款/庫存現金等

應交稅費－應交個人所得稅（如果存在要繳納個人所得稅時的處理）

依據：《企業會計準則第9號－職工薪酬》

第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

解除合同補償金是否繳納個人所得稅

一、稅法關于提問內容的相關規定

職工因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分應按相關規定計算征收個人所得稅。(1)

解除勞動合同的一次性經濟補償金(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)在計算稅款時，可以扣除以下兩項(2)：

（1）當地(縣區)上年職工年平均工資(統計局公布的為準)3倍的數額。

（2）個人在領取該補償金時按國家和地方政府規定的比例實際繳納(提供有關憑證)的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費，但扣除額應僅限原屬于個人負擔的部分，原由企業負擔的部分不得扣除。

二、算法舉例

假設A市上年度全市職工年平均工資為60000元。那么，如果企業今年與員工解除勞動關系所支付的補償金不超過180000元，對個人是免征個人所得稅的。

假如李某被單位解除勞動合同，于2017年6月3日取得一次性補償收入36萬元，企業和個人分別按規定比例實際繳存了住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費。其中，個人實際繳存部分為3000元，李某在該企業工作15年。

李某應繳納的個人所得稅計算為：

（1）首先確定李某的計稅金額。李某取得一次性補償收入36萬元，扣除180000元及“三險一金”3000元，應征稅部分為360000-180000-3000=177000(元)；

（2）再確定李某的應納稅額。李某取得一次性補償收入應征稅部分為177000元，按照其在本企業的實際工作年限數進行平均，因其在本企業工作15年，超過12年的按12年進行平均，以其商數作為月工資薪金收入，減除3500元費用后，計算當月工資薪金應征收個人所得稅，再乘以12，得出一次性補償收入應納個人所得稅為6316.8元。

177000÷12(年)=14750(元)

14750-3500＝11250(元)

11250×25%-1005=1807.5（元）

一次性經濟補償收入應納稅額=1807.5×12=21690(元)

員工被辭退后補償款記賬分類應該怎么做？勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，企業支付的補償款通過“應付職工薪酬－辭退福利”核算。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。

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